De kwaliteit van de dienstverlening van WPM Groep is afhankelijk van de kennis, ontwikkeling en het gedrag van de medewerkers. Wij bieden onze medewerkers daarom volop de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen.

De volgende instrumenten zetten wij in om ontwikkeling zo veel mogelijk te stimuleren:

• Het functieprofiel beschrijft naast doel, verantwoordelijkheden, kennis en ervaring ook resultaatgebieden en benodigde competenties.
  
  Er vinden periodiek gesprekken met de leidinggevende plaats, waarin individuele doelen, competenties, ontwikkeling en resultaten worden besproken.
• In het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) wordt vastgelegd het ontwikkelpad op de middellange termijn en de middelen die hiervoor moeten worden ingezet om het gewenste resultaat te bereiken.
  
  Binnen WPM Groep zijn loopbaanpaden geschetst om medewerkers te attenderen op carrièremogelijkheden buiten de eigen businessunit of werkmaatschappij.
• 
  Het opleidingsbeleid biedt ruimte voor het volgen van diverse opleidingen, variërend van een individuele studie bij een extern instituut tot incompany trainingen die op maat voor WPM Groep zijn gemaakt en optimaal aansluiten bij de werksituatie.